本报讯（记者 胡拥军）4月24日下午，《2017三亚市旅游人才发展白皮书》新闻发布会在三亚市民游客中心召开。三亚日报记者从发布会上获悉，该《白皮书》针对三亚市旅游从业者进行客观详实的调查，力求真实呈现三亚市旅游人才的发展现状，准确描述旅游人才的技能水平和职业规划，如实反映旅游人才和用人单位的需求与呼声。
《白皮书》着重从以下四个方面进行了展示。一、从业人口规模同比上年上涨约4.8%。2017年三亚市旅游从业人口总规模约为11万人，相比上年上涨约4.8%，占三亚常住就业人口（16-60岁的常住劳动人口）比重为22.5%。根据抽样调查，三亚市旅游从业者中，女性从业者偏多，占比52.8%，高于男性5.6个百分点。从业者平均年龄为29岁，35岁及以下群体的占比同比上年下降了4.7个百分点。调查显示，2017年本省从业者数量较2016年提高了2.7个百分点。外省市从业者主要来自黑龙江（6.1%）、河南（4.6%）、广东（4.1%）和湖南（3.8%）等省市。二、福利水平继续保持较高水准。抽样调查显示，2017年有80.2%的从业者享受“五险一金”，该比例较2016年下降了4.5个百分点。2017年三亚市旅游从业者的带薪休假比例有所提高，较2016年提高了5.2个百分点。其中，6-10天的占比41.5%、5天及以下占比26.8%，11-15天占比9.3%、16天以上占比4.6%。三、人才保留能力有所提高。抽样调查显示，在明确表示有跳槽意愿的被访者中，无论是未来0.5-1年、1-2年、2-3年还是3年以上，均超过半数的群体表示会在三亚内部流动。与2016年相比，0.5-1年内愿意在三亚流动的从业者占比上升了0.8个百分点，基本保持不变，3年以上中长期在三亚内流动的占比上升了17.2个百分点。调查结果表明，2017年三亚的人才保留能力较2016年有所提高。四、全面探索“人才治理”理念。人才治理既是三亚旅游在“人才海绵城市”建设理念上的深度延展，又是基于三亚问题、放眼世界对标、寻找三亚对策的解决方案，对于海南全岛建设自由贸易试验区与三亚响应自贸区新政、建设世界级滨海旅游城市具有重要意义。
会上，还发布了三亚市旅游人才数据库2.0版。数据库基于《三亚市人才发展白皮书》问卷调查，也已成功积累了连续两年的人才数据。数据库涉及包括人才规模、人才结构、人口属性、教育背景、就职情况、职业流动情况等维度在内的20余项标准化标签，并针对重点标签以可视化的图形方式呈现，力求客观、真实地展现三亚旅游人才的总貌。此外，数据库还特别设置了“企业入口”与“管理入口”，方便不同的需求。
市旅游委主任樊木表示，随着海南全岛建设自由贸易试验区时代的到来，三亚旅游人才的吸引、储备与发展等工作，也面临重要的发展契机。三亚市旅游委将以《白皮书》项目为旅游人才工作抓手，以不断积累的丰富数据、不断深入的问题洞察、逐步落实的对策建议，助力海南自贸区建设
